向毛主席学习当好领导

一、要有远大的抱负

在填词方面，在近代可能在气势上再也没有一首词超过《沁园春。雪》，问苍茫大地，谁主沉浮。数风流人物，还看今朝。其实，在这首词中就可以看出毛主席的远大抱负，正是这样气势磅礴的抱负，才吸引了一大批优秀人才团结在其周围。做为一个企业家或一个组织的首脑人物，你想有大的成就，就应当让你的组织成员知道，并将其做为一种精神激励，不断的让你的员工保持激情，远大抱负是梦想，是吸引干事业的优秀员工的第一法宝。

二、要建立愿景目标

说白了就是大家跟着你的短期、中期及长期可以得到的好处。打土壕，分田地、吃饱穿暖就是革命能马上可以得到的好处；中期就是要建立社会主义，长期就是要建立共产主义。同时你的愿景目标一定要通俗易懂，只到你的基层员工。

就象当年美国记者斯诺到延安问延安老乡：“毛主席领导你们干革命有什么好处？”老乡回答：“打土壕分田地、然后建立社会主义，最后建立共产主义。”斯诺又问：“你分田了吗？什么是社会主义？什么是共产主义？”老乡回答：“田分了，吃得比以前好了，社会主义嘛，主席说了有啥吃啥，共产主义就是想啥吃啥。”在一个不能吃饱穿暖的时代是多大的动力。

这个工作会让你的团队看到希望，人只要有希望在心就会动力充足，但是第一步目标的实现也非常重要，不能让大家饿着肚子干革命，因此一定还要建立一套好的现代期权奖励制度做为配套，既有既得利益也还有奋斗成功后的收获。

三、要有智慧

毛主席的智慧就在于他能看到事物的本质，能够与众不同，到第一次国共合作失败时，他提出qianggan子里面出政权；到城市革命到处失败时，他提出农村包围城市；到军队不稳定时，他提出了党管qiang，党支部建到连上，成为了共产党建军的战略。

而智慧的产生最为重要还是由于毛主席的见多识广及大量的调查研究得来的，做为一个企业或一个组织的第一负责人，不断学习是提高智慧的来源，因此保持空杯的心态非常重要，否则你是很难真正有智慧的。另要有大智慧，一定要保持心静，只有心静是人的大脑才是最有智慧的。

四、要有能力

在井冈山创立根据地并指挥四次反围剿成功。

长征途中四度赤水，甩开敌人，在危难中挽救了革命挽救了党。

《论持久战》的发表解决了抗战的方向性问题，让全国各党派及军队看到了希望。

解放战争期间，不求一城一池之得失，只计算如何消灭敌人的有生力量。

因此，做为一个成功的领导人，你一定要有带领你的团队不断打胜仗的能力，在最困难的时候，更要有战胜困难的勇气。而能力的来源就是不断实践，不断总结，不断提高，高高在上，纸上谈兵只会害人害己。

五、要乐观向上

在大革命失败后，毛主席写出了星星之火，可以燎原，在日本人节节胜利时，他针对亡国论写作了论持久战，提出抗战一定会胜利，无论在任何困镜中总是保持着一种乐观向上的精神，而这种精神也不断激励着他的团队去战胜一切困难。

彩虹企业管理咨询首席顾问孟庆亮在很多的咨询服务过程中发现许多做不好的企业领导总是在怨天尤人，而且不分场合，在自己的同级或下级面前报怨，试想一个领导都没有信心的团队其团队成员怎么会有战斗力，领导退一步，员工会退十步。因此永远保持乐观向上，永远有信心是做好一个团队负责人必备的。

六、要善于授权

毛主席是一个最善于授权之人，具体就是只定原则与底线，细节让大家去发挥，周总理代表谈判及处理日常事务，各大军区负责人掌权等。

领导就是带领及引导别人去完成工作，而不是要你事事自己做，当然当一个团队还只有几个人时，你是必须在前面，当人很多时，你应当在中间，当人非常多时，你应当跳出圈子来指挥。

授权只定原则及底线最大的好处就即可掌握全局，